Στον κουβά

 

«Να δούμε πόσοι θα είστε αύριο στους δρόμους... Μια χούφτα διαδηλωτές, μια ισχνή μειοψηφία θα είστε...». Αυτά επαναλάμβαναν οι βουλευτές της ΝΔ από το βήμα της Βουλής παραμονές της πρόσφατης απεργίας, προσπαθώντας να απαξιώσουν την απόρριψη του εκτρωματικού νομοσχεδίου από τους εργαζόμενους. Ετσι, από τη μία υπερασπίζονταν τη 13ωρη δουλειά και την «ευελιξία» και από την άλλη, ποντάροντας στην απεργοσπασία της ΓΣΕΕ, προεξοφλούσαν την αποτυχία της απεργίας. Την επόμενη μέρα βέβαια κατάπιαν τη γλώσσα τους και δεν βρέθηκε ούτε ένας απ' αυτούς να σχολιάσει την απεργία, αφού οι προβλέψεις τους πήγαν «κουβά». Από το ...πουθενά όμως ξεπήδησε μία από τις «αντιπολιτευόμενες» φωνές για να «δικαιώσει» τους βουλευτές της ΝΔ! «Απεργιακές συγκεντρώσεις χωρίς μέγα πλήθος», έγραφε η ΕΦΣΥΝ, αναποδογυρίζοντας την πραγματικότητα και παίρνοντας τη σκυτάλη από την κυβέρνηση, με στόχο να καλλιεργήσει μοιρολατρία και ηττοπάθεια. Ποιος ξέρει; Ισως η ΕΦΣΥΝ έκανε «απεργιακό ρεπορτάζ» ψάχνοντας τη ΓΣΕΕ, οπότε είναι λογικό να μη βλέπει «πλήθος». Η πραγματικότητα όμως, τόσο στους δρόμους όσο και στους χώρους δουλειάς, με τους δεκάδες χιλιάδες απεργούς σε όλη τη χώρα, έδωσε απάντηση τόσο στην κυβέρνηση όσο και στους υπονομευτές της απεργίας, όλων των «χρωμάτων» και «αποχρώσεων».

 

 

Τα κυβερνητικά παραμύθια για το νόμο έκτρωμα της 13ωρης σκλαβιάς και του παραπέρα ξεχειλώματος του εργάσιμου χρόνου επαναλαμβάνει στην κυριακάτικη ανάρτηση του ο πρωθυπουργός, με την κυβέρνηση εμφανώς ενοχλημένη από τις επιτυχημένες απεργιακές μάχες - παρακαταθήκη που δόθηκαν τις προηγούμενες μέρες ξεκαθαρίζοντας πως το τερατούργημα θα πάει εκεί που πρέπει, στα σκουπίδια.

Ο πρωθυπουργός που σημειωτέον δεν εμφανίστηκε καν στη βουλή για να υπερασπιστεί το νόμο - έκτρωμα, επαναλαμβάνει τα κρύα αστεία και τα κυβερνητικά fake news λέγοντας πως «Το πιο κραυγαλέο εκ των fake news της αντιπολίτευσης γι’ αυτό το νομοσχέδιο, ήταν η δήθεν γενικευμένη επιβολή 13ωρης εργασίας. Ειπώθηκε πολλές φορές ότι πρόκειται για ρύθμιση που ισχύει ήδη όταν η εργασία παρέχεται σε δύο εργοδότες και τώρα επεκτείνεται ως δυνατότητα όταν παρέχεται και σε έναν εργοδότη» και πως «Επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση και υπάρχουν συγκεκριμένα όρια, δηλαδή το πολύ έως τρεις ημέρες τον μήνα, απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζόμενου για να εργαστεί υπερωριακά και η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση».