Αμέτρητα είναι τα εργοστάσια όπου για να βγάλει κανείς το πικρό μεροκάματο χρειάζεται να περάσει πρώτα από «Ιερά Εξέταση». Σε πολλές περιπτώσεις αυτή είναι θεσμοθετημένη και στους Κανονισμούς Εργασίας, όπως αμέσως φαίνεται:
- «Κατά την πρόσληψιν - ορίζει ο εσωτερικός κανονισμός της χαρτοποιίας «ΣΟΦΤΕΞ» στο άρθρο 2 - η επιχείρησις δικαιούται να αξιώσει παρά του εργαζόμενου υπεύθυνον δήλωσιν περιέχουσαν σύντομον βιογραφικόν σημείωμα, τυχόν υπάρχουσα καταδίκην επί τίνι και ποίω αδικήματι ως και ΠΑΝ έτερον στοιχείον χρήσιμον δια τον σχηματισμόν πληρεστέρας κατά το δυνατόν εικόνος περί του χαρακτήρος και του ήθους αυτού»!...
Η πολυεθνική Ιματισμού «ΤΡΙΟΥΜΦ», σύμφωνα με τον εγκεκριμένο στις 3.11.78 Κανονισμό της, έχει προνοήσει και για προφορικές ΥΠΕΥΘΥΝΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ. Σ' αυτόν, και ειδικότερα στο άρθρο του 7, με τίτλο «Δηλώσεις εργαζομένων», αναφέρει:
- (...) «Η επιχείρησις δεν ευθύνεται εάν ο μισθωτός εζημιώθη λόγω παρασιωπήσεως υπ' αυτού στοιχείων, όπως η συνδικαλιστική ιδιότης, άτινα θα του παρείχον δικαιώματα»... (...)
Στα «Ελληνικά Ναυπηγεία» του Νιάρχου, με βάση το άρθρο 5 του από το 1963 εσωτερικού κανονισμού, «πάντες, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να δηλώνουν τυχόν υπαρχούσας παρ' αυτοίς βλαβεράς έξεις και ελαττώματα»!... (...)



