Μια αποκαλυπτική μαρτυρία από τη Γερμανία
Οταν το 1994 ψηφίστηκε η Λευκή Βίβλος των Εργασιακών
και στην Ελλάδα αντιμετωπιζόταν από τους εργαζόμενους ως κάτι που
αφορούσε το μακρινό μέλλον, σε χώρες της ΕΕ άρχισε δυναμικά να
εφαρμόζεται. Στη Γερμανία, όπου ζω και εργάζομαι τα τελευταία 7 χρόνια,
στον κλάδο της βιομηχανίας επεξεργασμένων τροφίμων (βιομηχανίες
αρτοποιίας), εργασιακά δικαιώματα, ελεύθερος προσωπικός χρόνος, οργάνωση
εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, εργοστασιακό σωματείο, με την έννοια που
του δίνουμε στην Ελλάδα, αποτελούν μακρινές αναμνήσεις ορισμένων εργατών
που σήμερα βρίσκονται ένα βήμα πριν τη σύνταξη.Οι νεότερες
γενιές ενηλικιώθηκαν με όρους όπως ευέλικτη εργασία, ατομικό συμβόλαιο,
διασφάλιση 10ωρου, δηλαδή ο εργοδότης μπορεί να σε απασχολήσει έως 10
ώρες τη μέρα όταν υπάρχει ανάγκη, συνεχείς κρίσεις αποδοτικότητας,
αφάνταστη πίεση για να «βγει» η καθημερινή παραγγελία και πάει λέγοντας.
* * *
Βασικός παράγοντας στρες είναι και το προσωπικό φακέλωμα
της καθημερινής απόδοσης και της «συνεργασίας» με τον εκάστοτε επιστάτη
βάρδιας. Υλικό που είναι φυσικά διαθέσιμο σε κάθε στέλεχος της
εταιρείας που κάνει «ασκήσεις επί χάρτου» και μετράει το «επί τόσο,
τόσο» παραβλέποντας τον ανθρώπινο παράγοντα. Τι σημαίνει 10ωρο; Ο
εργοδότης έχει το δικαίωμα να σε απασχολήσει έως 10 ώρες τη μέρα όταν
αυτό θεωρεί πως χρειάζεται. Τις περισσότερες φορές δεν είσαι από πριν
ενημερωμένος, αλλά ισχύει το βλέποντας και κάνοντας. Αυτό σημαίνει πως
πας στη δουλειά για 8ωρο και το τελευταίο τέταρτο σε ενημερώνουν ότι
χρειάζεται να παραμείνεις στη θέση σου γιατί δεν βγήκε η παραγγελία ή
γιατί η επόμενη βάρδια έχει ελλείψεις προσωπικού κ.λπ.